连智华

连智华，副教授，硕士生导师，管理学博士，双硕士。入选2016年福建省高校杰出青年科研人才项目。

主要从事组织行为管理与企业政策，家庭亲善政策，员工职业发展与职业行为，消费者心理学，组织管理方法与应用等领域的研究。已在《南开管理评论》、《管理学报》、《科学学与科技管理》、《现代财经》等核心期刊上发表学术论文10余篇，主持或主要参与国家级、省部级等课题13项。

主持或参与课题：

1. 教育部人文社会科学研究青年基金项目，15YJC630069，市场导向视阈下家庭亲善政策的适应测度与创新行为研究，在研，主持。

2. 2016年福建省高校杰出青年科研人才项目，2016023，基于匹配一致性的企业家庭亲善政策多层次纵向研究，在研，主持。

3. 福建省中青年教师教育科研项目，JAS150780，家庭亲善政策对员工工作投入的作用机制：职业压力的传递效应，在研，主持。

4. 2016年福建省社科规划重点课题，FJ2016A012，工匠精神背景下福建省应用型本科高校科研创新驱动要素研究，在研，排名第2。

5. 福建省中青年教师教育科研项目，JAS160775，服务创新视角下福建省旅游企业内部控制研究，在研，排名第2。

6. 福建省中青年教师教育科研项目，JAS150773，网络环境下旅游目的地品牌价值共创研究：从众属性比较，在研，排名第2。

7. 福建省中青年教师教育科研项目，JAS151564，独立学院辅导员职业停滞的解构及对策研究，在研，排名第2。

8.2016年漳州市社科规划项目，漳社科联[2016]4号，供给侧改革背景下漳州高新技术企业智力资本与创新行为研究，已结题，排名第2。

9. 国家自然科学基金面上项目，71272181，中国情境下家庭亲善工作实践的内容结构、前因与后果研究，在研，主要参加。

10. 国家自然科学基金面上项目，70872051,基于RGD观点的工作—家庭促进及其效应研究，已结题，主要参加。

11. 澳门特别行政区基金会社会科学项目，1888，可雇佣力研究，已结题，项目秘书。

12. 澳门特别行政区基金会社会科学项目，0184，职业价值观演变研究，已结题，项目秘书。

13. 澳门特别行政区基金会社会科学项目，0019，青少年职业探索行为及其策略研究，已结题，项目秘书。

主要论文：

1．主管支持、职业压力与员工创新行为.现代财经,2016,（36）8:91-101.

2. 家庭-工作促进下个人环境匹配对工作绩效的影响——职业价值观为调节效应.特区经济，2016.9：158-161.

3.个人与工作适配对员工创新行为的影响：家庭亲善文化的干扰效果.澳门科技大学学报，2016，（10）1：21-32.

4.Analysis of Development Trend ofKnowledge EconomyManagement in New Economy Era. Advances in Social Science,Educationand Humanities Research.Atlantis Press icesame-16.2016.34,p:159-163.byCPCI.

5．Family-friendly,role stress and innovation behavior: Assessingtheir effects on socialenterprise employee base on market orientation.Engineering Management andIndustrialEngineering.

CRCPress,May 6, 2015, p:217–220.by CPCI.

6．家庭亲善政策，职业特性与创新绩效：市场导向视阈下社会企业员工的影响机理，职业发展与就业管理国际会议（2014），2014.11.6-2014.11.8.

7．基于结构方程模式之RFID企业智力资本指标建构之研究.科学学与科学技术管理，2013,34 (11): 147-158.

8．地产企业员工知觉心理同工作绩效影响：职业压力观点之调节中介效应检验.澳门科技大学学报，2013, 7(1):21-33.9. 高新技术企业员工职业特征对满意度影响的实证研究——以家庭亲善文化与员工工作—家庭促进为视角.科学学与科学技术管理，2012, 33(12):136-143. (该文被《新华文摘》2013-5全文转载)

10．Career explorationand fitperception of Chinese new generation employees: Moderating by workvalues. NankaiBusiness Review International, 2012(3)4:354-375.

11．职业压力视角下民营企业知觉主管支持、心理资本同工作绩效的影响——双向调节的模型？.第七届（2012）中国管理学年会会议论文集.2012.ZR77.

12．工作适配度与组织公民行为关系:工作预期对职业价值观的中介调节效应检验[J]. 商业经济与管理 ,2012 (248)6: 41-51.

主要教学领域：

营销调研、国际市场营销、营销学原理、企业战略管理、国际管理、商业数据挖掘与分析、品牌管理、大数据营销、组织行为学、消费者行为（英文授课）等

主要社会兼职：

1.澳门管理科学与工程学会秘书长

2.福建省两岸教育咨询有限公司顾问

3.广西桂龙翔农业集团高级顾问

4.天启大有传播管理咨询有限公司顾问

5.广西福兴建设集团顾问

6.海峡（澳门）投资有限公司顾问